Avustralyalı bir madencilik şirketinin CEO'su, çalışanlarına onları daha uzun süre ofiste tutma planlarını sundu.
Avustralyalı madencilik şirketi Mineral Resources'ın genel müdürü Chris Ellison, bir şirket sunumu sırasında çalışanların kahve almak için bile ofisten ayrılmalarını engelleme planlarını açıkladı.
CEO Perşembe günü, “Çalışanlarımızın binayı terk etmesini istemiyorum. Kahve ya da öğle yemeği için dışarı çıkmalarını istemiyorum. Genel merkez, çalışmaktan keyif aldıkları bir yer olmalı” dedi.
Ellison'ın açıklamaları sosyal medyada büyük tepkilere yol açtı.
Mineral Resources, çalışanlarını daha uzun süre elde tutma hedefini desteklemek için Batı Avustralya'nın Perth kentindeki genel merkezinde bir dizi hizmet sunmaktadır.
Ofiste bir restoran, bir spor salonu ve dokuz psikolog bulunuyor ve çalışan ebeveynler için bir çocuk odası da inşaat halinde.
Anaokulunda yaklaşık 105 çocuk kalacak ve çoğu Avustralyalı ebeveynin çocuk bakımı için ödemek zorunda olduğu günlük ortalama 180 Avustralya doları (110,54 avro) yerine ebeveynlerden günlük 20 Avustralya doları (12,28 avro) ücret alınacak.
Yaklaşık 5.600 çalışanı bulunan Mineral Resources, şirketlerin uzaktan veya hibrit çalışmayı ve COVID-19 salgınından bu yana dört günlük çalışma haftası gibi daha yeni çalışma modellerini benimsemesine de karşı çıktı.
Bu strateji, ulaşım ve sağlık masraflarını karşılayamayan düşük ücretli çalışanlar için kusurlu bir yaklaşım olarak görülüyor.
Evden çalışma yasağıyla ilgili olarak Ellison şunları söyledi: “Evden çalışma politikam yok, herkesin bu politikayı ne kadar erken benimserse o kadar iyi olur. Sektör bunu karşılayamaz. Bunlar haftada üç gün çalışıp, dört beş gün maaş alan insanlar” dedi.
Evden çalışmaya karşı mücadele
Çalışanlarını ofise geri getiren tek şirket Mineral Kaynakları olmasa da bu trend büyüyor. Giderek daha fazla Avrupalı şirket benzer önlemler alıyor.
Şubat ayında Deutsche Bank, çoğu personelinin Cuma ve Pazartesi günleri evden çalışmasını yasakladı ve üst düzey yöneticilerinden haftanın en az dört günü ofise gelmelerini istedi. Bu kural, banka genelinde çalışanların tutarlılığını ve kullanılabilirliğini sağlamak için getirildi.
Manchester United'ın azınlık hissedarı Sir Jim Ratcliffe de Cuma günleri evden çalışırken e-posta trafiğinin azaldığını belirterek çalışanların sahaya dönmeleri çağrısında bulundu ve başka bir iş bulma planını kabul etmeyenlere tavsiyede bulundu. Ancak bu değişiklik pandemi sonrasında uygulanan esnek çalışma politikasından farklı olup lojistik zorlukları da beraberinde getiriyor.
Öte yandan İngiltere, Almanya, Fransa ve Portekiz gibi ülkeler, işverenlerin çalışma saatleri dışında personelle temasını kısıtlayan daha katı yasalar uygulamaya koyarken, İngiltere dört günlük bir denemeye başladı.