Hazırladığımız bu yazıda kademeli emeklilik sistemini ve son gelişmeleri mercek altına alıyoruz. Emeklilikte Yaşa Takılanlar yasasının yasalaşmasının ardından birlikte, milyonlarca çalışanın odağı tekrar kademeli emeklilik tablolarına çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe başlayanlar, bu grup için yeni bir düzenleme talep ediyor.
Sistem nasıl işleyecek
Kademeli emeklilik, çalışanların işe giriş tarihlerine göre öngörülen yaş ve prim koşullarını kademe kademe doldurmalarını sağlayan bir yöntemdir. Yürürlükteki mevzuatta EYT kapsamı dışında kalanlar için bu formül, emeklilik yaşının birdenbire değil, zamana bölünerek esnetilmesini amaçlamaktadır.
Hükümet kanadından gelen bilgiler
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kanadından gelen güncel açıklamalarda, sosyal güvenlik dengesinin korunmasının temel esas olduğu kaydedildi. Şu an için sistemde köklü bir değişiklik planlanmasa da, teknik hazırlıkların sürdürüldüğü biliniyor.
Kademeli emeklilik tablosu detayları
Henüz netleşmiş bir yaş tablosu bulunmasa da, kulislerde tahmin edilen olası veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Kadınlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kimler kapsam içerisine girecek
Beklentilerin odağında, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra iş hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini az bir farkla kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu reformun yasalaşmasını umut ediyor. Düzenleme yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın geniş bir kitlenin etkilenmesi öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 8 Eylül 1999 sonrasında SGK başlangıcı bulunan çok sayıda sigortalı için “bir günle 17-20 yıl kaybetme” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) öncülüğünde kapsamlı bir mücadeleye evrildi. Halihazırdaki düzende 2000-2008 arası girişliler hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş sınırına bağlıyken, üzerinde çalışılan planlar bu işleyişi hakkaniyetli bir basamağa yaymayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en önemli teklifi, işe giriş tarihine baz alarak yıllık bazda belirli bir yaş-gün sayısı artışını öngören adaletli bir model.
1999-2000 Girişliler: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaş ile başlayan bir kademe. 2008 yılından sonra girenler: Sistemin 7200 veya 9000 prim günü ile 50-52 yaş bandına çekilmesi.
Asıl Gaye: EYT kapsamı dışında kalanların karşılaştığı haksızlığı, emeklilik yaşını aşama aşama düşürerek gidermek.
2026 yılı öngörüleri: Meclis trafiği Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026 yılının ilk yarısında gündeme gelmesi umulan muhtemel bir seçim atmosferi, emeklilik reformunun TBMM gündemine taşınmasını hızlandırabilir. Henüz resmi bir kanun metni ilan edilmese bile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın veri toplama aşamasında olduğu ankara fısıltıları şeklinde ifade ediliyor.
